Grupo de trabalho provisório de estudos sobre gestão de pessoas reúne-se com Presidente

11/10/2016 20h18 - Atualizado em 11/10/16 20h18

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O Grupo de Trabalho instituído pela Portaria n. 925/2016, destinado a levantar informações para subsidiar os trabalhos do Comitê de Gestão de Pessoas a ser criado nesta Justiça Militar, reuniu-se hoje com o Presidente do TJMMG, juiz Fernando Galvão da Rocha, para apresentar-lhe uma proposta inicial das etapas a serem desenvolvidas para a implantação da Gestão por Competências na JMEMG.

O modelo de Gestão por Competências está alinhado às diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça em sua recém-publicada Resolução n. 240 de 09/09/2016.

As etapas, aprovadas pelo Juiz Presidente, serão desenvolvidas em duas fases:

 

PRIMEIRA FASE

1- Encaminhamento, ao CNJ, de pedido de informações sobre a obrigatoriedade de seguir a constituição de comitê sugerida na Resolução n. 240/2016, tendo em vista as peculiaridades desta justiça especializada (realizado);

2- Instituição de grupo de trabalho provisório para estudos sobre o tema, a ser substituído, após resposta do CNJ, pelo Comitê Gestor Local de Gestão de Pessoas (criado pela Portaria n. 925, de 26 de setembro de 2016);

3- Capacitação da equipe sobre o tema, a fim de subsidiar os estudos acerca da melhor forma de implantação da gestão de pessoas na instituição;

4- Visita técnica ao Tribunal de Justiça Militar de São Paulo, onde o mapeamento de competências se encontra na fase de homologação, para conhecimento do processo.

SEGUNDA FASE

1- Elaboração de plano estratégico de gestão de pessoas, conforme recomendação contida no inciso I do art. 10 da Resolução n. 240/2016, com o objetivo de nortear as práticas na área, observando o aprimoramento das competências técnicas, a melhoria das relações interpessoais, da saúde e da cooperação;

2- Sensibilizar magistrados e servidores, sobre a importância da implantação da gestão de pessoas na instituição, para atingir os objetivos estipulados no Planejamento Estratégico;

3- Iniciar, com apoio de consultoria, se for o caso, o mapeamento das competências organizacionais, gerenciais e individuais.

4- Outras ações poderão ser elaboradas, após a aprovação do “Plano Estratégico de Gestão de Pessoas” pelo Pleno do TJMMG.

 

Secom/TJMMG