O tema das chamadas microagressões segue como foco do Tribunal de Justiça Militar do Estado de Minas Gerais (TJMMG) neste mês de julho, em uma iniciativa de enfrentamento ao assédio e à discriminação no ambiente laboral. Desta vez a campanha sobre o tema trabalha o conceito da microinvalidação, disseminando informação sobre o assunto junto ao público interno da Justiça Militar.
As microagressões são formas de agressão discretas, persistentes e muitas vezes presentes no dia a dia sem que para muitos nem pareçam, de fato, uma agressão, mas que machucam e podem se repetir de forma constante e crescente. No caso da microinvalidação, um dos tipos das microagressões, ela se manifesta por meio de comentários ou ações sutis que desconsideram, invalidam ou negam as experiências e sentimentos, apagando identidades especialmente de pessoas pertencentes a grupos historicamente marginalizados.
Ela pode ocorrer de maneira não intencional, ou mesmo pode nem ser percebida por quem a pratica, a partir de falas como “você está exagerando ao se sentir ofendido, era só uma brincadeira”, ou “hoje não se pode mais brincar que você se ofende”, sempre após alguma prática ou verbalização de alguma piada ou crítica em tom de preconceitos diversos, sejam raciais, de gênero, etários, etc.
Campanha – A campanha de conscientização contra as microagressões no ambiente de trabalho apresenta nos canais internos de comunicação do TJMMG, ao longo do mês de julho, os tipos mais característicos de microagressão: a microinvalidação, o microinsulto e a microagressão ambiental. A ação é uma iniciativa da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação, com apoio da Comissão Gestora do Plano de Logística Sustentável.
Texto: Esperança Barros
Ascom/TJMMG